团建训练开场破冰方式及注意事项（一）

通常，破冰和团队建设是课程介绍的一部分。 我在这里列出它们是为了表明这两点是课程简介中的关键链接。

01。 什么是破冰

破冰是训练的专业术语，字面意思是打破厚重的坚冰。 所谓“冰”，是指人与人之间的偏见，人与人之间的硬性意见，这些意见将转化为固定的信念，在人与人之间形成一层硬冰。 这种信念会巧妙地转变为固定的情绪（例如不满，陌生等），自然会在各种日常行为（摩擦，斗气，互相攻击等）中表现出来。  

“破冰”是为了消除人与团队成员之间的偏见。 但是，这种冰块不能通过外部培训（例如领导力培训，同事调解等）强行打破。正确的方法是从内而外开始。 心脏开始慢慢融化。 训练中破冰的含义是利用活动使破冰者消除他们的后顾之忧，集中精力，打破人与人之间的猜疑，猜疑和疏远的障碍； 从而使团队融为一体，帮助人们放松身心，并乐于互相交流和相互学习。 这个术语起源于冰山理论。 冰山理论意味着人们就像一座冰山。 意识的一部分只占一小部分，而更大的部分是潜在的意识，即不易区分的意识。 破冰可以调动潜在的意识！

02。 常见的破冰方法

A，游戏

游戏是通常的破冰方法，它可以减轻新教练控制场地的压力。 通过游戏，可以观察到团队和个人。 游戏也是打破人与人之间鸿沟的方式。

B，

舞蹈破冰对教练的要求相对较高，而舞蹈破冰具有很高的感染力。 通常，舞蹈是随着音乐的节奏进行的，这对学生的热情有很大的影响。 音乐取代了语言的角色。  。

C，

故事式破冰通常适用于更别的团队和年龄较大的人员。 初的破冰方法可以是故事形式。 故事必须清晰，引人入胜且充满悬念！ 新兵使用这种方法。 很高兴讲一些古老的故事！

D，

随着培训的发展，破冰方法需要多样化。 场景模拟和角色扮演各种破冰方法接follow而至。 使用它们时，应根据不同的团队，不同的场景和不同的培训目的使用它们。 道路。