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在做的各项科目中，我有很多的感受：拓展器材训练的收获是我们发现了自己的缺点，尤其是团队配合精神不够，我们不重视纪律，不在意规章制度，不注意细节，不追求更好；

团队拓展扩展提升企业凝聚力：从古至今，有很多赞颂精英团队能量的历史典故，比如在我国的“楚汉战争”，日本国的“三矢之训”等，根据团队拓展扩展，能够提高精英团队组员的责任感，塑造互相配合的团队意识。从团队拓展扩展中掌握本身不够并改进：人非圣贤，每个人拥有自身的优点和缺点，根据团队拓展扩展，让每名组员在学习培训中察觉的优点与不够，针对优点能够持续保持和再次提升，而缺陷则必须快速纠正。

我们只做自己的事情，不与伙伴相互配合，不能够为别人承担，不愿意为别人付出。就是这些我们不能做到的地方，形成我们自己与别人的差距。 形成我们企业与别人企业的差距。

户外拓展训练营造企业凝聚力：户外拓展训练要以团队文化建设为內容，其核心理念取决于“突破自我，冶炼精英团队”。尽管，它不可以为公司处理商品、服务项目、管理方法等具体难点，可是它所造就的企业凝聚力确是公司的关键，是公司身心健康往前的根基。户外拓展训练重在品质：户外拓展训练的实际效果只与深层相关，与频次不相干。

坦率的讲，这些问题也存在我自己身上，在今后的工作中，从思想上，从行动上；在习惯方面，在细节方面。对自己存在的问题进行改正。我相信，相互学习，相互鼓励，相互帮助，不断提高，不断进步，发现自己的不足，学习他人的优点会是我们的重点。

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拓展训练与您一同共享:Orienteering(定向)源自瑞典语Orientering 一词,其原意是:借助舆图和指北针,穿过未知地带.定向常常被人们看成凡是生涯、就业和户外文娱活动中的要紧用具,一哪类找到寂静的垂纶地、僻静的野餐地的用具,

二十一世纪要想获得企业的长盛不衰，只有得到更多的人才才能建立自己企业的核心竞争力，才能让企业不断成长、壮大。这些培训包含多个层次，有基层员工培训、中层干部培训还有高层管理者培训，可以说每个层级的人都需要培训、学习，这是企业提高人才素质和职业技能的做好途径。在众多的培训类别中，有一种是大家自愿参与的，尤其是年轻的员工，这就是拓展训练。

能够使学生把达到目标当做自身的事儿，进而提升总体目标的鼓励功效例如，在做生存墙时，培训讲师能够了解学生：“大家感觉十多分钟能达到目标？”当学生讲出一个時间时，培训讲师依据工作经验，酌情考虑调整時间。如今社会发展生活的节奏变的越来越快，工作中职责分工愈来愈细，压力越来越大，人和人的情感沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中，公司、机构和本人更必须精英团队。

一哪类匡助明确本人在丛林中的位置,走出丛林的用具.武士、原野检测者、狩猎者、垂纶者、步行旅行者、登山者、探险者与其它不少人都有机缘领略到定向的要紧性.伴随越来越多的人参预以回去天然为主题的户外活动,定向又成了一哪类掌控的糊口才具.咱们将会觉察,当代生涯中定向的运用几近是无所不在,它的要紧性不只在于它的有效性,并且也在于它的趣味性.

而且真实经历过的新项目可以比别的学习培训记忆力的更长期。优良的团队意识和不断进取的人生观，是当代人需有的基本能力，也是当代人人格特征的几大关键内函。在现代社会，人们的聪慧和专业技能只能在这类人格特质能量的掌控下，才会展现出夺目的光辉，拓展培训应时而生。户外拓展培训大伙儿都早已不生疏了，许多公司，特别是在是大中小型公司都机构执行过户外拓展培训，

那么什么是拓展训练呢？拓展训练是由国外引入到我国的，在90年代开始风靡全国，并得到企业的追捧。这种新的培训形式，结合游戏和户外项目，让参与者能身临其境，感同身受，效果自然非常好，给参与者的感悟更是深刻，尤其是结合培训师的语言提示，更容易让大家看到平时看不到的自身问题和企业问题。大部分的拓展项目是团队拓展训练，当然一些拓展训练公司还会组织一些野外拓展游戏项目来让员工接近大自然。

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根据毕业墙这类精英团队新项目来仿真模拟一些艰难，这种艰难迫使工作人员们务必抛下芥蒂，所有人都必须努力才可以存活下来，这样子的自然环境下可以激起平常不容易表现出来的感情或是难题这些。每一新项目进行后，必须工作人员和教练员一起来共享大伙儿的获得，所有人常有表述自身的机遇，人人为我，我为人人。拓展培训，优先然后知。