大家加班辛劳了，周日组织团建犒赏你们！”
为配合项目推进，庞庞五一期间只放了两天假，用加班换来的休息日行将到来时，却收到指导组织团建的音讯。
她啼笑皆非：“万万没想到，周日母亲节的福利，居然是团建……”
在“公司该不该把团建当福利”的热搜评论中，网友们普遍“厌团建”心情激烈：“恕我直言，占用休息时间的团建=加班！”“把双休、交社保、常团建写入招聘福利的公司怎样想的，这不是根本的吗？”“坐大巴3小时，住1晚酒店后直接上班，这福利给你要不要啊？！”
团建的初衷，本该是激起成员向心力、进而促进团队协作，往常却成为无数职场人的“不可接受之重”。
企业趋之若鹜，员工深恶痛绝，变了味的团建，问题到底出在哪？
前几年，“海底捞运营形式”被广为推崇。小杨所在的集团恰恰为效劳业范畴，每年年会时董事长都会以《海底捞你学不会》这本书为中心，鼓励员工努力拼搏，与集团并肩前行。起初，小杨备受鼓舞，但当她亲历年会筹备后，冲动振奋之情便消逝殆尽。“集团为感激‘家人们’的辛劳举行年会，请了电视台前春晚导演统筹，8个分公司循环彩排3次，清晨4点仍然被请求随时待命，自费打车抵达会场，早7点完毕预演后直接登台……”“看着指导们席间推杯换盏、声情并茂地品评员工，我觉得海底捞他们永远学不会了。由于海底捞的精华，是懂得‘把人当人看待’。”要员工付出心血，却不给予根本的尊重和保证，即使搭建出再繁华的盛景，也无法补偿员工一句“寒心”。职场人一听到“团建”两个字，反响多半是“逃离”，由于团建不只让人失去下班后“躺平”的自在，以至比上班还累。无论新闻报道几惊心动魄的团建事故，花式体能锻炼照旧较为盛行。有的企业团建还乐于把甲方约请其中，让员工一边高喊“我行我能”，一边应战身体极限。实践上这种活动，年轻人抗拒，老员工费劲，客户也不一定买账。明明曾经完成工作能够下班，却被请求参与一场说话式团建，跟不熟习的同事“交心”。既要外表调和，还要守住隐私边境，更不能让指导觉得太敷衍。假如试图假造各种理由不参与，搞不好还会被上贴不合群的标签。身体和肉体双重倦怠的员工，无法在团建中找寻所谓积极意义，公司也无法到达建立团队、使员工经过活动反哺工作的目的。
