内蒙古如何将拓展培训效果户外培训和企业工作融会贯通?

想必很多参加过外训的人，一旦训练结束，就会把在外训中学到的所有的想法和观念都抛在脑后。如果你不能将通过培训学到的东西应用到工作中，你将失去它的原始价值。那么如何将内蒙古团建培训中的学习和感知与企业的工作结合起来呢？

经过多年的开发培训工作经验，小编可以尝试以下方法。

1.外展培训后的经验和心得分享

组织参加过外展培训的学员，分享培训心得，将信息整理成数据，放到企业平台进行宣传。不仅可以鼓励更多的学员将培训中学到的知识应用到工作中，也可以体现培训本身的价值。

2.外展培训后将所学内容延伸至企业

外展培训项目本身有一套模式和特定的环境，肯定会不同于员工在日常生活中所面临的情况。准入，所以申请工作比较困难。因此，企业部门可以根据自身情况，将员工参加的拓展培训项目的任务修改为工作任务。应用开发性培训的培训模式、技术、指导方法和激励机制，并延伸到企业内部培训。为了让大家更清楚地理解，我举个例子。比如：①拓展训练要分组进行PK，也可以在组织内部分解目标任务，让部门或员工分组进行PK，调动大家的工作积极性，提高工作效率。工作完成的质量和效率； ② 拓展训练中的掌声保留打招呼、提问等训练前的互动方式，成为会前的一种形式； ③ 开发培训中每个项目结束后，会要求团队成员进行总结分享，公司也可以在某个团队中完成一个团队。工作任务完成后，立即召集相关人员进行研讨和分享会，总结经验教训等。

综上所述，大家应该知道，扩展训练的效果可以融入到工作中，从而转化效果。