一场优质的团建,解决你的3大难题建议收藏

大家都或多或少都经历过团建活动，有些团建活动会让员工们有抵触感，不愿意参与，有句话说得好“搞好了叫团建，搞不好叫团灭”。团建活动的策划其实很考验策划者的能力，如何选择兼顾所有人的团建方式，同时满足老板的管理目的和员工的需求。是不是超级难呢？

那如何才能策划出一场的团建呢？

先我们需要搞清楚团建的重点是什么？

团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。

所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建？

其次明确团建目标

团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。

通常公司做团建的目标有：

①业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷

②新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机

③员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会

④团队整体状态下降，需听取员工反馈

⑤分享企业未来的战略规划、调整方案

⑥其它

团建的类型

团建的类型可分为：时间、玩法

时间一般分为：年度、季度、月度；当然，根据时间的划分，其重要程度也是有所区别的，比如年度团建可能就是全公司所有人参与，属于大型的团建活动；季度就是部门单位所组织的团建活动，月度可能就比较随意啦，可能就是几个人出去K歌吃饭

玩法一般分为：休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式

①休闲式

休闲式团建通常是企业给员工发放的福利，旨在舒缓员工工作压力，所以可以选择休闲式团建活动。

比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；

也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目。